长兴县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于加强人才队伍建设，完善就业创业服务，提升社会保障覆盖面和水平，加强劳动保障监察，推进信息化建设。目标是构建一个更加公平、高效的人力资源和社会保障体系，为全县人民提供更好的就业和社保服务，促进经济社会的持续健康发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 最新发展规划

长兴县人力资源和社会保障局肩负着推动县域经济社会发展的重要职责，致力于提高人力资源配置效率，保障劳动者合法权益，促进社会公平正义，随着国内外经济环境的不断变化，长兴县人力资源和社会保障局亟需制定最新发展规划，以更好地适应新时代的发展要求。

当前形势分析

1、经济社会发展总体形势

长兴县近年来经济社会发展取得显著成就，产业结构不断优化，科技创新活力持续增强，县域经济实力稳步提升，面临新形势、新任务，长兴县仍需加强人力资源开发，提高劳动者技能水平，以促进经济社会持续健康发展。

2、人力资源市场状况

长兴县人力资源市场供需基本平衡，但高层次、技能型人才短缺问题依然突出，随着产业转型升级，对高素质劳动力的需求日益旺盛，部分劳动者技能与市场需求存在不匹配现象，需要加大职业技能培训力度。

3、社会保障体系建设情况

长兴县社会保障体系逐步健全，覆盖范围不断扩大，社会保障压力依然较大，特别是在养老保险、医疗保险等方面，基层社保服务能力有待提升，需要进一步加强基层社保平台建设。

最新发展规划

1、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新发展理念，紧紧围绕实施乡村振兴战略和长三角一体化发展等国家重大战略，深化人力资源开发，优化人力资源配置，健全社会保障体系，提高劳动者素质，促进充分就业和高质量就业。

2、主要任务

（1）加强人力资源开发

a. 加大人才引进力度，积极引进高层次人才和紧缺技能人才，提高人才政策的针对性和有效性。

b. 加强职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高劳动者技能水平，促进技能与市场需求的有效对接。

c. 推进人力资源市场建设，加强人力资源市场信息化建设，提高市场供需匹配效率。

（2）健全社会保障体系

a. 扩大社会保障覆盖范围，加大宣传力度，提高社会保障政策的知晓率和参保率。

b. 提高社会保障待遇水平，逐步增加养老保险、医疗保险等社会保障待遇，减轻群众负担。

c. 加强基层社保平台建设，提升基层社保服务能力，优化服务流程，方便群众办事。

（3）优化人力资源配置

a. 促进劳动力合理流动，打破地域、行业壁垒，推动劳动力在城乡、区域间的合理流动。

b. 深化劳动关系改革，完善劳动法律法规，规范企业用工行为，维护劳动者合法权益。

c. 加强劳动保障监察，加大对违法用工行为的查处力度，保障劳动者合法权益。

（4）推进信息化建设

a. 建设信息化平台，构建人力资源社会保障信息化平台，实现信息共享、业务协同。

b. 提高信息化应用水平，推广使用信息化技术，提高业务办理效率和服务质量。

c. 加强信息安全保障，强化信息安全意识，完善信息安全体系，确保信息系统安全稳定运行。

3、实施路径

（1）加强组织领导，建立健全组织机构，明确职责分工，形成工作合力。

（2）落实政策支持，加大政策扶持力度，优化发展环境。

（3）强化监督检查，建立监督检查机制，确保规划顺利实施。

（4）注重宣传引导，加强宣传推广，提高社会认知度和参与度。

长兴县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，对于促进长兴县经济社会发展具有重要意义，我们将坚持以人民为中心的发展思想，不断深化改革，优化服务，为全县经济社会发展提供有力保障。