董明珠谈用人理念，强调不盲目追求海归派，而是注重实际能力与忠诚度。她警告要警惕间谍渗透，确保公司用人安全。董明珠认为，用人需重视德才兼备，不唯学历背景论，重视本土人才的挖掘与培养。她的这一理念体现了实用主义和对国家安全的关注。

本文目录导读：

1. 董明珠的用人理念
2. 企业在选人用人方面应注意的问题

在当今社会，随着经济全球化的发展，企业竞争日趋激烈，在这个大背景下，人才成为企业最宝贵的资源，如何选人、用人、留人，成为企业领导者必须面对的重要问题，格力电器董事长董明珠在这个问题上有着独到的见解，她强调不用海归派，并警惕间谍的渗透，本文将从董明珠的用人理念出发，探讨企业在选人用人方面应注意的问题。

董明珠的用人理念

1、重视本土人才

董明珠认为，企业用人最重要的是要找到合适的人，而不是仅仅看重学历背景，她强调本土人才的重要性，认为本土人才更了解中国市场，更熟悉企业文化，更容易融入企业，在格力电器，本土人才占据了重要的位置。

2、不盲目追求海归派

在当今社会，海归派人才备受追捧，董明珠却表示不盲目追求海归派，她认为，海归派虽然有国外先进的理念和技术，但并不一定适合中国企业，在用人上，她更注重人才的实用性和适应性，而不是学历和背景。

3、警惕间谍渗透

随着企业竞争的加剧，间谍渗透成为企业面临的一大问题，董明珠表示，企业在用人上必须警惕间谍渗透，她认为，企业应该通过严格的招聘程序和安全措施，确保员工的忠诚度和可靠性，避免间谍对企业造成损失。

企业在选人用人方面应注意的问题

1、重视人才的实用性

企业在选人用人时，应该注重人才的实用性，学历和背景只是人才的一部分，更重要的是人才的能力和素质，企业应该根据自身的需求和实际情况，选择适合的人才，而不是盲目追求高学历和背景。

2、融入企业文化

企业在选人用人时，应该注重人才的融入性，一个优秀的员工不仅要具备专业技能，还要能够融入企业文化，与团队保持良好的合作关系，企业在招聘时应该注重人才的融入性，选择能够适应企业文化的人才。

3、建立严格的招聘程序

企业在选人用人时，应该建立严格的招聘程序，招聘程序应该包括简历筛选、面试、背景调查等多个环节，通过这些环节，企业可以了解人才的学历、能力、经验、性格等方面的情况，从而选择最合适的人才。

4、培养人才忠诚度

企业在用人方面，应该注重培养人才的忠诚度，忠诚度是员工对企业的一种认同和归属感，是员工为企业付出的动力和源泉，企业应该通过良好的工作环境、福利待遇、培训机会等，提高员工的忠诚度和满意度。

5、加强安全措施

企业在用人方面，应该加强安全措施，防止间谍渗透，企业应该建立完善的安保体系，对员工的身份、背景、行为等进行严格的监控和审查，企业还应该加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和警惕性。

董明珠的用人理念为我们提供了很好的启示，在选人用人方面，企业应该注重实用性和融入性，建立严格的招聘程序，培养人才的忠诚度，加强安全措施，只有这样，企业才能够选出最合适的人才，为企业的长远发展提供有力的支持，我们应该铭记董明珠的话：“不用海归派，警惕间谍渗透。”在选人用人上，我们应该保持清醒的头脑，从实际出发，选择最适合企业的人才。