摘要：近期关于本科出身论对求职者影响的问题备受关注，尤其是为何一些来自985高校硕士毕业生求职时被拒绝的现象引起了广泛讨论。本文探究了这一问题背后的原因，指出本科背景成为部分企业在招聘时的隐形门槛，即使硕士毕业于名校也可能因本科双非而遭拒。这种现象反映了当前教育背景下学历歧视的存在，也提醒求职者需全面提升自身综合素质，打破单一学历论的限制。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 原因分析
3. 利弊分析
4. 对策建议

背景介绍

随着社会的不断发展，教育水平逐渐提高，越来越多的人选择继续深造攻读硕士，在求职过程中，不少优秀的硕士毕业生却遭遇了尴尬的情况——求职被拒，这其中不乏毕业于国内顶尖高校如985工程的硕士，却因为本科背景“双非”（即非985、非211高校）而遭到拒绝，这种现象引发了广泛关注和热议，本文将探讨这一现象背后的原因，分析其中的利弊，并提出相应的建议。

原因分析

1、招聘门槛过高：一些企业在招聘时过分关注应聘者的教育背景，将985、211高校作为筛选人才的重要标准，这种以学校为导向的招聘方式忽略了应聘者的实际能力和潜力，导致一些优秀的硕士毕业生因为本科背景不佳而失去机会。

2、招聘市场竞争激烈：随着硕士毕业生人数逐年增加，招聘市场竞争日益激烈，为了在激烈的竞争中脱颖而出，一些企业设置较高的门槛以筛选人才，这使得一些本科背景普通的硕士毕业生在求职过程中面临更大的挑战。

3、招聘者对“双非”高校存在偏见：部分招聘者对非985、非211高校存在偏见，认为这些学校的毕业生在学术水平、综合素质等方面不如985、211高校毕业生，这种偏见导致招聘过程中存在不公平现象，使得部分优秀的硕士毕业生失去机会。

利弊分析

1、利：企业可以通过关注应聘者的教育背景来筛选出一部分具备较高学术背景和名校资源的人才，有助于降低招聘成本和提高招聘效率，一些企业在招聘过程中注重实际能力和潜力，能够发掘出一些优秀的“双非”人才。

2、弊：过分关注教育背景可能导致企业错过一些优秀的“双非”人才，这些人才可能在其他方面具备突出的能力和潜力，但由于教育背景的限制而失去机会，招聘过程中的不公平现象可能导致人才市场的失衡，影响社会的公平和稳定。

对策建议

1、企业应调整招聘策略：企业在招聘时应更加注重应聘者的实际能力和潜力，而非过分关注教育背景，可以通过设置多元化的评价标准来选拔人才，如考察专业技能、工作经验、项目经历等方面。

2、建立公平的招聘环境：政府应加强对招聘市场的监管力度，打击招聘过程中的不公平现象，加强对“双非”高校的支持力度，提高教育质量，为“双非”毕业生创造更多的就业机会。

3、提升个人综合素质：对于“双非”毕业生而言，应积极参加各类实习、培训等活动，提升自己的综合素质和实际能力，树立正确的择业观念，以实际能力和潜力为导向选择适合自己的岗位。

“本科出身论”在招聘市场中的影响不容忽视，为了选拔到更优秀的人才，企业应调整招聘策略，注重应聘者的实际能力和潜力；政府应加强对招聘市场的监管力度；个人应努力提升综合素质和实际能力，只有这样，才能构建一个公平、公正的招聘环境，让优秀人才得以脱颖而出。