巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人现状
2. 巡视组发现的主要问题
3. 问题原因分析
4. 解决措施与建议

随着巡视工作的深入开展，巡视组在万年县的工作引起了广泛关注，本文旨在探讨巡视组在万年县发现的问题，特别是选人用人风气不正的现象，以期引起社会各界的关注和思考。

万年县选人用人现状

近年来，万年县的选人用人工作存在诸多争议，巡视组在万年县的巡视过程中发现，该县在选人用人方面存在诸多不规范之处，一些领导干部在选拔任用过程中未能严格遵守相关规定，导致一些能力不强、素质不高的人员进入关键岗位，这不仅影响了万年县的工作效率，也损害了公众对选人用人制度的信任。

巡视组发现的主要问题

1、选拔标准执行不严格，巡视组发现，万年县在选拔任用过程中，未能严格执行相关标准和程序，一些领导干部在选拔过程中过于注重个人关系，而忽视了候选人的能力和素质，这种现象导致一些优秀人才被排斥在外，不利于万年县的长远发展。

2、考核评价机制不完善，万年县的考核评价机制存在诸多漏洞，导致一些领导干部在工作中缺乏动力和压力，一些领导干部在工作中存在“不作为”现象，严重影响了万年县的工作效率。

3、监督机制不健全，万年县的监督机制存在诸多不足，导致一些领导干部在选人用人过程中存在违规行为，由于缺乏有效的监督，一些领导干部得以利用职权为自己谋取私利，严重损害了公众利益。

问题原因分析

1、思想认识不到位，万年县部分领导干部在选人用人方面存在思想观念陈旧、认识不到位的问题，他们未能充分认识到选人用人工作的重要性，导致在选拔任用过程中存在诸多不规范之处。

2、制度执行不严格，万年县在选人用人方面的制度虽然已经建立，但在实际执行过程中，一些领导干部未能严格遵守相关规定，导致制度形同虚设。

3、监督力度不够，万年县的监督机构在选人用人方面的监督力度不足，导致一些领导干部的违规行为得不到及时制止和纠正。

解决措施与建议

1、加强思想教育，万年县应加强对领导干部的思想教育，提高他们对选人用人工作的认识，使他们充分认识到选人用人工作的重要性。

2、严格执行制度，万年县应加强对选人用人制度的执行力度，确保各项规定得到严格遵守，对于违反规定的领导干部，应依法依规进行处理。

3、完善考核评价机制，万年县应完善考核评价机制，建立科学、合理、有效的评价体系，激发领导干部的工作热情，提高工作效率。

4、加强监督力度，万年县应加强对选人用人工作的监督，建立健全监督机制，加大对违规行为的惩处力度，确保选人用人工作的公正、公平、公开。

5、引入社会监督，万年县可以引入社会监督机制，鼓励公众参与选人用人工作的监督，提高选拔任用的透明度和公信力。

万年县在选人用人方面存在的问题亟待纠正，巡视组应继续加强对该县的监督与指导，推动该县在选人用人方面实现规范化、科学化，万年县也应积极采取措施，加强制度建设，完善评价机制，强化监督力度，为优秀人才脱颖而出创造良好环境，只有这样，才能为万年县的长远发展奠定坚实的人才基础。