巡视组发现万年县在选人用人方面存在不正之风。该县在选拔人才时未能公正公平地评价候选人，导致一些优秀人才被忽视或被压制。该县在用人方面也存在不当之处，一些不称职或存在不良行为的人员仍被保留在重要岗位。这种情况严重影响了万年县的工作效率和形象，需要进行整改和调整。摘要字数控制在约100字左右。

本文目录导读：

1. 巡视组工作概述
2. 万年县选人用人风气现状
3. 问题原因分析
4. 改进措施建议
5. 展望

近年来，巡视制度在中国反腐败斗争中的作用日益凸显，作为党内监督的重要方式之一，巡视组在各地开展巡视工作，发现问题，推动整改，为营造风清气正的政治生态提供了有力保障，本文将对巡视组在万年县工作中发现的问题进行探讨，重点关注选人用人风气不正这一现象。

巡视组工作概述

巡视组是党中央为加强党内监督而成立的工作机构，负责对各级领导班子及其成员进行巡视监督，发现问题线索，推动问题整改，巡视组在万年县的工作，旨在加强对该县政治生态的全面了解，为党中央提供决策参考。

万年县选人用人风气现状

在巡视组对万年县的巡视过程中，发现该县在选人用人方面存在风气不正的问题，具体表现为：

1、选拔标准执行不严格，在干部选拔过程中，选拔标准未能得到充分执行，存在以关系、资历、学历等非实际工作表现为主要依据的现象。

2、干部任用程序不规范，在干部任用过程中，程序执行不规范，如未经充分考察了解就进行任用，导致一些能力不强、作风不正的干部进入领导岗位。

3、人才选拔机制不完善，当前万年县的人才选拔机制存在缺陷，难以吸引和选拔真正有能力的优秀人才，导致人才资源未能得到充分利用。

问题原因分析

针对万年县选人用人风气不正的问题，我们可以从以下几个方面分析原因：

1、思想观念落后，部分领导干部未能树立正确的用人观念，导致在选人用人过程中存在偏见和歧视。

2、制度执行不力，相关制度和规定未能得到有效执行，导致选人用人过程中的不规范行为得以滋生。

3、监督机制不完善，对选人用人过程的监督机制存在缺陷，导致问题难以得到及时发现和纠正。

改进措施建议

为了改善万年县选人用人风气不正的问题，我们提出以下措施建议：

1、加强思想教育，加强对领导干部的思想教育，引导他们树立正确的用人观念，重视实干精神，选拔真正有能力的人才。

2、完善制度建设，建立健全选人用人制度，确保制度的有效执行，加强对制度执行情况的监督，对违规行为进行严肃处理。

3、强化监督检查，加强对选人用人过程的监督检查，确保选拔标准的严格执行和任用程序的规范运作。

4、推进人才队伍建设，加大对人才的引进和培养力度，建立完善的人才评价机制，为优秀人才提供发展平台。

5、加强巡视监督力度，巡视组应继续加强对万年县的巡视监督，发现问题线索，推动问题整改，为营造风清气正的政治生态提供保障。

万年县在选人用人方面存在的问题，是当地政治生态中的一个重要环节，为了改善这一问题，需要加强思想教育、完善制度建设、强化监督检查、推进人才队伍建设以及加强巡视监督力度，只有这样，才能为万年县营造一个风清气正的政治生态，推动该县的经济社会持续发展。

展望

我们期待万年县在改进选人用人风气方面取得显著成效，通过加强党内监督、完善制度建设、推进人才队伍建设等措施，为万年县的发展提供有力的人才保障，我们也希望巡视组继续加强对万年县的巡视监督，为当地的反腐败斗争和党的建设提供有力支持。